Gestão e liderança na área da saúde

Em qualquer tipo negócio é fundamental saber identificar o estilo de personalidade de seus colaboradores. Dessa forma, é possível ter uma base para adequar o trabalho de cada um

Ao contrário do que se imagina, vale investir em grupos de colaboradores heterogêneos, pois são com as diferenças que a criatividade se desenvolve. Na maioria das vezes procuramos trabalhar com pessoas que pensam como nós, que possuem a mesma forma de atuação, porém é com a mistura de perfis que surgem boas ideias.

De acordo com especialistas, o líder deve estar sempre preparado para gerir seu pessoal e não deve esperar da equipe aquilo que ele não é. “Em uma empresa, nada ocorre de baixo para cima. Você, como líder, ou dá o exemplo ou nada acontecerá. Não exija que o pessoal trabalhe em equipe se você não trabalha. Não espere que as pessoas sejam criativas, se você bloqueia ou inibe as novas ideias. É pelas pequenas atitudes e comportamentos que passamos a nossa visão e nossos valores na realidade. Lidere pela sua própria conduta”, afirma Maria Inês, autora do livro “4 C’s para Competir com Criatividade e Inovação”.

Gestão na saúde: trabalho em equipe gera atitudes positivas

Sabe-se também que a maioria das atitudes positivas acontecem quando são tomadas em grupo. Trabalhar sozinho ou deixar prevalecer a individualidade dificulta a criação de boas iniciativas. Razão pela qual se sabe hoje que o sucesso de uma organização ou de um negócio é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si e por toda a hierarquia da empresa, tanto verticalmente quanto horizontalmente.

As pessoas efetivamente se envolvem, ‘vestem a camisa’, quando se emocionam pelo que fazem, percebem a possibilidade de criar, inovar e fazer diferente. Você, que é responsável por sua clínica ou consultório, deve lembrar-se de que, em todo o processo, existem pessoas. É gente lidando com gente!

Com informações do Sucesso Médico

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